Существующие порядки. Они могут быть официальными, прописанными в уставе компании или Положении о внутреннем трудовом распорядке. Могут быть традиционные, никем не утвержденные. Могут быть иерархическими (когда должен быть более уважаем тот элемент системы, который появился раньше остальных).